Gyakran Ismételt Kérdések

Kérdés: Elrendeltük az otthoni munkavégzést a COVID miatti veszélyhelyzet idejére. Ilyenkor ugye nincs szükség szerződés módosításra?
Válasz: A 2020. november 12-én hatályba lépett 487/2020 (XI. 11.) számú kormányrendelet részletesen szabályozta az otthoni munkavégzésre vonatkozó eltérő (átmeneti) szabályokat. A rendelet 3. §-a szerint a veszélyhelyzet ideje alatt a munkáltató és a munkavállaló a munka törvénykönyve 196. §-ában foglaltaktól (távmunkavégzésre vonatkozó szabályok) megállapodásban eltérhetnek. A megállapodást a jelenlegi jogi értelmezés szerint írásba kell foglalni, amely munkaszerződés módosítást (közös megállapodást) jelent.

Kérdés: Nálunk csak havonta 2 napot lehet home office-ban dolgozni. Akkor ránk is vonatkoznak a szabályok és közös megegyezésben kell megállapodni ebben?
Válasz: Az Mt. 196. §-a alapján a távmunkavégzés legfontosabb kritériumai közé tartozik, hogy azt rendszeresen végzik a munáltató telephelyétől elkülönült helyen. A rendszeresség szempontjából mindegy, hogy az hetente, vagy havonta hány alkalommal történik meg, nem számít egyedileg elrendelt és különleges esetnek (tehát nem rendelhető el egyoldalúan) már csak azért sem, mert minden munkavállaló számára elérhető.

Kérdés: Nem elég egyetlen kockázatértékelést készíteni általánosan az otthoni munkavégzésre?
Válasz: A Munkavédelmi törvény 54. §-a rendelkezik általánosságban a kockázatértékelés készítésének követelményéről. A kockázatértékelésben a munkahelyek kialakítását is értékelni kell, illetve amennyiben a munkavállaló saját munkaeszközt is használ (pl. saját laptopot), akkor szintén ebben a kockázatértékelésben kell meggyőződni az eszköz biztonságos állapotáról. Mivel minden munkavállaló otthona és otthoni munkaállomásának kialakítása akár nagyban is eltérhet és a kockázatok értékelése egy konkrét munkavégzési helyre vonatkozik, így nem elégséges egyetlen, "általános" kockázatértékelés készítése az összes munkavállalóra vonatkozóan, azt minden munkavégzési helyre el kell készíteni.